员工未缴社保,公司以任务尽职解雇HR,你如何看

作者:admin | 日期:2020-02-05

  原题目:员工未缴社保,公司以任务尽职解雇HR,你如何看?

  

  杨某于2012年5月14日进入某公司任务,合同克日为2012年5月14日至2015年5月13日,约定:杨某在人力资本部主管岗亭担负职务,具体任务内容依照公司的岗亭职责请求履行;年支出税后10万元。2013年11月19日,公司出具《关于杨某同志任务严重尽职的处理决定》,以杨某未及时操持离职人员社会保险转出手续、未按规矩为在人员工交纳社会保险,存在任务严重过掉,导致公司严重伤害消除歇息合同。随后,公司以电子邮件方法向杨某投递上述决定,并于11月20日以挂号信方法向杨某邮寄投递。2013年11月28日,杨某向歇息人事争议仲裁委员会恳求仲裁,请求公司支付背法消除歇息合同赔偿金。2014年1月30日,仲裁委员会判决公司应支付杨某背法消除歇息合同赔偿金33333.33元。公司不服,提告状讼。庭审中杨某辩称交纳社会保险及公积金不是她的任务职责,她只是担负核发工资。

  【案例剖析】

  一审法院经审理认为:起首,歇息者应当遵守歇息规律和职业品德,恪掉职守实施歇息义务、完成歇息义务。关于杨某的任务职责,公司认为杨某担负人力资本主管,担负公司的工资统计发放、社会保险、公积金交纳等任务,而杨某则认为交纳社会保险及公积金不是杨某的任务职责,杨某只是担负核发工资,包罗绩效工资的核算。双方之间的歇息合同明确约定杨某的任务岗亭是人力资本部主管,从公司提交的社会保险交纳通知书看,联合电子邮件来往、QQ聊天记录等资料及证人当某的陈说,社会保险部分将公司处有关社会保险事宜的信件邮寄给杨某签收,而杨某亦为公司员工操持社会保险、公积金的交纳手续,另外,两位证人虽是公司的员工,然则证人陈说的是自身经历的客不美观抱负,且有响应的证据可以印证证人的陈说,法院予以采信。因此,依据公司提交的证据,联合杨某的陈说,足以认定为公司的员工操持招退工手续、交纳社会保险和公积金是杨某的任务职责之一,杨某关于仅担负核算工资的看法,法院不予采取。

  其次,从公司提交的社会保险、公积金交纳状况看,杨某担负人力资本部主管时代,公司存在少量未正常为员工交纳社会保险和公积金的状况。为歇息者依法交纳社会保险和公积金是用人单位的法定义务,而杨某作为人力资本部主管,在实施歇息义务时没有积极保护公司的正当权益,没有恪掉职守地实施自己的歇息义务,没有依照司法规矩为公司的员工操持交纳社会保险、公积金的手续,使公司面对司法风险、品德风险,杨某存在严重尽职行动,形成公司严重损掉。公司以杨某任务严重尽职、形成严重伤害为由消除歇息合同,不存在背法的地方,公司请求不予支付杨某背法消除歇息合同赔偿金的诉讼恳求,有抱负和司法依据,法院予以支撑。